No todas las cláusulas tienen el mismo peso legal ni la misma tolerancia judicial. En revisiones de contratos que realizamos en System Cabinway, estas cinco aparecen una y otra vez con redacciones ambiguas.

Movilidad geográfica. Debe delimitar ámbito y condiciones. Una redacción genérica que autorice traslados a cualquier provincia puede ser impugnable si no respeta límites razonables.

Exclusividad. Impedir actividades compatibles fuera de la jornada exige compensación o justificación. Revise si afecta a actividades profesionales habituales en su sector.

Confidencialidad. Protege información legítima de la empresa, pero no puede convertirse en un veto permanente sobre conocimientos generales de su oficio.

Formación vinculante. Si la empresa financia cursos costosos, puede exigir permanencia mínima. Compruebe importes y plazos antes de aceptar.

Modificación sustancial de condiciones. Algunos contratos incluyen cláusulas que facilitan cambios de puesto o jornada. Conozca qué límites impone la ley antes de asumir flexibilidad aparente.